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為促使新員工深入了解公司的企業文化，引導他們快速融入公司，8月13日至17日，人力資源部統一組織對新入職的24名員工開展了為期一周的入職培訓，主要包括戶外拓展訓練、領導見面會、安全培訓、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講等內容。
報到結束后，公司新入職員工首先前往秦嶺湯峪湖森林拓展基地進行了3天的戶外拓展訓練。教練在開營儀式上用富有激情的聲音講解了拓展訓練的意義，鼓勵大家在今后的工作中不畏艱險，勇于挑戰，綻放無悔奮斗的青春。
在隨后進行的“鼓動人心、夢想藍圖、急速六十秒、雷區取水、高空緬甸橋”等任務的分組比拼中，通過選拔隊長、任務分配、團隊比拼的方式讓員工在訓練中領悟團隊之間的信任、協作、民主，發現團隊的核心，獲得個人的歸屬感；通過每項任務后的分享與交流，不僅加深了新員工對彼此的認識和了解，更促使大家迅速地融入團隊，更深層次地懂得了換位思考、擔當責任、感恩隊友、堅守信念。
8月17日下午，公司召開新員工入職領導見面會。公司領導班子成員、團總支書記及24名新員工進行座談交流，人力資源部經理李評主持會議。
會上，黨委副書記、總經理楊明鈺致歡迎辭，他分別從公司的基本情況、公司對人才的重視及渴求、對新入職員工的期許三個方面作了介紹，重點對公司人才梯隊建設的具體措施進行了解讀，希望大家盡快做好思想和身份的轉變，積極學習本領，提高個人能力，在此開啟精彩的職業生涯，逐步成為公司未來發展的中堅力量！
團總支書記沈永強向新入職員工介紹了公司團總支的基本情況及近年來開展的主要活動，號召大家不負韶華，攜手共進，為公司的蓬勃發展積極貢獻自己的力量。
而后，新員工逐一作了自我介紹，分享了拓展訓練的感想，表達了投身企業發展的信心和決心。
董事長盧曉嵐在總結講話中對新員工提出了三點要求，一是要積極樹立目標，以自律、自省的態度開啟人生的新征途；二是要勇于創新、積極為公司的發展建言獻策；三是要努力通過全方位的學習，提高自己的綜合能力。她期待新員工在未來的工作中能夠脫穎而出，為公司高質量高效益發展增添新動能。
見面會結束后，安全環保部業務主管凃勛南及科技質量部業務主管董恩樂對新員工進行入職安全教育、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講等的培訓。
2020年新生入職培訓在大家慷慨激昂的“有色陜建，我來了！”吶喊聲中落下了帷幕。
優秀的企業更需要優秀的人才，優秀的人才成就更優秀的企業！預祝新員工在新的征程上乘風破浪、勇往直前，成為優秀的有色陜建人！
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